Miesięczny zasiłek opiekuńczy wynosi 80% podstawy wymiaru zasiłku. Wypłaca się go za każdy dzień, w którym sprawujesz opiekę, również za dni ustawowo wolne od pracy. Dla pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy podstawa wymiaru nie może być niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia, po odliczeniu kwoty
maksymalnie 60 dni w przypadku opieki nad dzieckiem do 14 roku życia, maksymalnie 14 dni jeśli dziecko ukończyło 14 lat. Za ten okres rodzicowi przysługuje zasiłek opiekuńczy w wysokości 80% podstawy wymiaru zasiłku, którym w standardowej sytuacji jest przeciętne miesięczne wynagrodzenie za okres 12 miesięcy kalendarzowych
Pracownikowi na etacie wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje również zwolnienie od pracy na 2 dni z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. 2 dni na opiekę nad dzieckiem reguluje art. 188 Kodeksu pracy . Za sprawą dyrektywy unijnej „work-life balance" od sierpnia 2022 roku miało tych dni być więcej.
W roku kalendarzowym przysługuje on przez 60 dni na opiekę nad zdrowym dzieckiem do lat 8 i chorym dzieckiem do lat 14. Gdy opieka sprawowana jest nad dzieckiem w wieku ponad 14 lat lub innymi
Nie dłużej niż 60 dni w roku kalendarzowym - jeśli opiekujesz się dzieckiem w wieku do 8 lat. 07.10.2023) na opiekę nad dzieckiem. W takiej sytuacji pracodawca powinien rozliczyć nieobecność pracownika jako zasiłek chorobowy z końca trwania zwolnienia lekarskiego, tzn. do 1.10.2022, natomiast od 2.10.2022 powinien zostać
Zwolnienie z pracy na opiekę. Przede wszystkim, jeśli rodzic musi sprawować osobistą opiekę nad chorym dzieckiem, przysługuje mu zwolnienie z pracy - 60 dni na opiekę w ciągu roku, gdy dziecko nie ukończyło jeszcze 14 lat. Tylko 14 dni dostanie, jeśli dziecko jest starsze i pozostaje nadal we wspólnym gospodarstwie domowym z opiekunem.
ngDKJK. 229 424 289 390 359 107 205 380 165
60 dni na opiekę nad dzieckiem
